少子高齢化が進む日本において、労働力不足は深刻な社会問題です。 生産年齢人口は2017年の7,596万人が2040年には5,978万人と、約1,600万人(約2割)減少することが推計されており、平均年収(432万円)を掛け合わせるとおよそ69兆円の労働力が喪失します。

労働力不足が深刻化する中で、子育てや介護、家族の転勤などの家庭の事情により仕事が続けられなくなってしまう方や、病気や障碍のある方のように、働く意欲があっても就労機会を得づらい人々がいることも課題となっています。

❶ CGS

CGSとは、うるるが作った独自の事業モデルです。IT技術とクラウドワーカーの人力を掛け合わせ、これまでにない価値を提供できるプロダクトを複数展開しています。

❷ BPO

国内外の数多くのパートナー企業と提携。DX、電子化、BPR、SaaSの裏側など、お客様の「困った」をアウトソーシングを通じて解決しています。

❸ クラウドソーシング

お仕事を頼みたい企業、個人（クライアント）とお仕事をしたい人（ワーカー）をつなぐマッチングプラットフォーム。40万人以上のクラウドワーカーが登録しています。

SaaS型入札業務ワンストップサービス

幼稚園・保育園向けオンライン写真販売サービス

シンプルで使いやすい電話代行サービス

出張撮影マッチングサービス

AIと人力を組み合わせたSaaS型入力サービス

うるるスピリット

うるるスピリットは、理念・ビジョンを実現するために最重要視している価値観です。 同じ方向を向いて団結して取り組むための仕事の価値観として定めています。

　01　うそをつかない、悪いことをしない

　02　会社はホーム、社員はファミリー

　03　相手の期待を超える「おもてなし」

　04　当事者意識を持って、納得して働く

　05　ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける

シナプス組織

シナプス組織は、カルチャーが純度100%で浸透し続ける仕組みとして定めた独自の組織名称です。 会社が大きくなっても、うるるのカルチャーを大切にし社員が活き活きと働けるよう、双方向の情報伝達を重視しています。

大手SIerでエンジニアとしてキャリアをスタートし、2008年うるるへ参画。 取締役 エンジニア組織管掌役員として、ITとリスク管理を担当。うるると一緒に成長する中で、自社プロダクト開発から事業管掌まで、広く浅く経験。料理とサウナとキャンプが好き。　👉🏻 Twitter

オフィス出社とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッド型」です。

オフィスワークでの対面コミュニケーションも大切にしつつ、リモートワークの効率性も取り入れながら働いています。

自宅での業務環境整備のため、支援サービスを導入しました。ワークチェアやディスプレイなど1,000以上あるリモートワーク関連製品のなかから、ニーズに応じた商品のレンタルが可能。

自宅で効率よく快適に働くための環境作りに役立っています。

異なる部署やポジションへ異動希望を自主的に出せる社内公募制度です。チャレンジしたいメンバーの声をキャッチできる一つの機会となっています。

ワークライフバランスを重視し、家族や自分自身のための時間も大切にできるよう取り組んでいます。

女性の産休・育児休暇の取得はもちろんのこと、男性の育児休暇取得も推奨されており、男性エンジニアメンバーも積極的に取得しています。

社員皆が心身ともに健康でいることをサポートするために、全従業員に対しヤクルト製品を1日1つ無料で提供しています。

オフィスにはマッサージチェアを常設。疲れた体を癒やすことが可能です。

社長や役員とランチに行き、会社への質問ができる機会が設けられており、納得感を持って働くことができます。

• 技術勉強会やLT会を有志で実施。

例）

• 技術共有会
• 使用技術のポイント伝授
• エンジニアLT大会
• 資格取得にむけてみんなで頑張る会
• AWSソリューションアーキテクトアソシエイトを取る会

• 書籍購入補助制度

• 資格取得補助制度

• 外部研修、Web学習などの外部トレーニング

うるるでは、積極的にカジュアル面談を実施しています！

少しでもご興味をお持ちいただけたら、ぜひ一度うるるのメンバーとお話しませんか？

技術について・キャリアについて等、情報交換しましょう！